АНО ДПО "ОЦТПК И НТИ"
+7 (3462) 31-76-19 | +7 (922) 421-89-28doppofobraz@mail.ru
г. Сургут, ул. Маяковского, д. 21А, офис 212 Пн - Пт: 9:00-20:00; Сб: 10:00-16:00; Вс - выходной
Специалист по управлению персоналом
Название программы: Административно-хозяйственная поддержка и сопровождение деятельности организации
Профстандарт: 07.003
Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка
Формат обучения: дистанционный
Продолжительность курса: 3 месяца
Объем программы: 540 ч
Требования: наличие высшего или среднего профессионального образования
Профстандарт: 07.003
Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка
Формат обучения: дистанционный
Продолжительность курса: 3 месяца
Объем программы: 540 ч
Требования: наличие высшего или среднего профессионального образования
Цели и задачи программы
Эффективное управление и развитие организации невозможно без компетентных кадров. Подбор и управление трудовыми ресурсами требует профессионалов, которые владеют современными методами управления, понимают рынок труда и умеют подбирать и расставлять компетентных сотрудников в соответствии с целями и стратегией развития компании.
Цель дистанционных курсов профессионального обучения - дать слушателям необходимые знания о принципах подбора, методах адаптации, развитии трудовых ресурсов и мотивации персонала, а также вооружить их навыками современного управления, корпоративной культурой и развитием мотивации сотрудников.
Учебный план программы профессиональной переподготовки
Методы обучения
Лекции будут проходить в формате дистанционного обучения: с использованием электронной учебной литературы, участием в вебинарах, интересными и познавательными заданиями. Все это можно делать в любое время и в любом удобном месте. На форуме вы сможете обменяться опытом с другими слушателями и задать преподавателям уточняющие вопросы по теме.
Эффективное управление и развитие организации невозможно без компетентных кадров. Подбор и управление трудовыми ресурсами требует профессионалов, которые владеют современными методами управления, понимают рынок труда и умеют подбирать и расставлять компетентных сотрудников в соответствии с целями и стратегией развития компании.
Цель дистанционных курсов профессионального обучения - дать слушателям необходимые знания о принципах подбора, методах адаптации, развитии трудовых ресурсов и мотивации персонала, а также вооружить их навыками современного управления, корпоративной культурой и развитием мотивации сотрудников.
Учебный план программы профессиональной переподготовки
- Процедуры найма, перевода и увольнения сотрудников
- Адаптация персонала
- Внедрение электронного обучения персонала
- Оценка и аттестация персонала
- Конфликтология
- Коучинг
- Основы общей психологии
- Психологическая диагностика
- Управление персоналом
- Трудовое и нормативное законодательство, регулирующее деятельность в области управления персоналом
Методы обучения
Лекции будут проходить в формате дистанционного обучения: с использованием электронной учебной литературы, участием в вебинарах, интересными и познавательными заданиями. Все это можно делать в любое время и в любом удобном месте. На форуме вы сможете обменяться опытом с другими слушателями и задать преподавателям уточняющие вопросы по теме.
Результат обучения:
Вы получаете диплом установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
По окончании обучения проводится итоговая аттестация в форме защиты выпускной квалификационной работы (ВКР) или квалификационный экзамен, выдается диплом государственного образца, профессиональной переподготовке.
Вы получаете диплом установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
По окончании обучения проводится итоговая аттестация в форме защиты выпускной квалификационной работы (ВКР) или квалификационный экзамен, выдается диплом государственного образца, профессиональной переподготовке.
